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大兮投资控股(集团)有限公司2015年度优秀员工评选办法(征求意见稿)

为表彰先进,鼓励优秀,弘扬积极向上、团结进取的精神,经公司研究决定,在全公司范围内开展年度评优评先工作,具体评选办法如下:

一、评选目的

1.为公司全体干部职工营造积极向上的工作氛围和环境,鼓励先进、鞭策后进。

2.不断提升员工对公司的认同感和归属感,培育公司企业文化。

二、评选范围

优秀员工评选范围:连续在公司工作满一年及以上的所有员工。

三、评选名额

评选年度优秀员工 10 名。

四、评审委员会

公司成立评审委员会,评审小组由董事长、总经理、副总经理以及督察室、人力资源部、行政部等相关部门负责人组成。

五、评选标准

1.信得过、靠得住、能办事,忠诚度高。

2.没有因工作失误而造成公司损失。

3。出勤率高,全年请假总天数不超过10天,迟到早退次数不超过10次,有旷工现象者不纳入评选范围。

4.模范遵守公司各项规章制度,工作积极主动、勤奋敬业、任劳任怨、责任心强、有奉献精神、大局意识强。

5.勇于创新,善于出新招,业务能力强,工作效率高,业绩突出贡献大。

6.有良好的团队合作精神,员工的口碑良好。

7. 民主测评得分较高的。

8. 受到公司通报表扬、奖励等人员可加分。

六、评选办法与程序

1。采取部门推荐为主,个人自荐与主管上级推荐为辅相结合的办法。

(1)由部门推荐的,被推荐人必须获得本部门三分之二以上人数的认同,并由本部门负责人签字确认,填写部门推荐表,报人力资源部。

(2)个人自荐的,填写个人自荐表,报人力资源部。

(3)公司领导(含分管副总)直接提名的,填写推荐表,报人力资源部。

2.民主测评。

3.评审委员会审定。

4.在2016年1月30日前理出优秀员工名单。

七、结果运用

(一)表彰

当选的员工将荣获公司颁发的荣誉证书并在年度工作总结大会上进行公开表彰。

(二)奖励

为激励员工不断进步起到更积极的推动作用,结合公司年度绩效考核,给予获奖员工实质性的物资奖励。

(三)提拔

对于获得“十大优秀员工”称号的员工优先晋升或晋级。

(四)对三次获得年度先进的将实行名誉股权激励。

八、本办法由人力资源部负责解释,自即日起执行。

二О一六年一月二十日